TAREA 5
Tarea 5 La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores
Análisis
critico
Roles
de actuación:
Una
entrevista es una conversación seria, tiene un propósito específico (que no sea
el simple placer de hablar) y tiene tres funciones: recolección de datos,
información y motivación. Lo que sigue es la entrevista que sirve para
averiguar algo sobre un tema, para enseñarle algo, o para influir en sus
sentimientos o comportamiento. Sin embargo, estos propósitos no son excluyentes
entre sí y pueden entrelazarse en cualquier entrevista, aunque uno prevalezca
sobre el otro.
El rol
del entrevistador es evaluar a los entrevistados mediante una entrevista a una
serie de candidatos el cual va en busca del candidato idóneo que cumpla con los
requerimientos solicitados a la candidatura
al puesto de docente en la institución educativa Jorge Eliecer Gaitán Ayala,
implementando medidas en las aptitudes y experiencias que posee el candidato.
Tipo de entrevista: estructurada
Enfoque psicológico: Humanista
Variable psicológica: Selección de persona
Tipos de preguntas: abiertas y cerradas
Tiempo: 10 minutos
Participante: entrevistador (psicólogo profesional)
candidato (vacante)
Lugar: entorno
virtual.
Aspectos generales:
La
entrevistada se presenta de forma puntual a la entrevista programada por el
aplicativo “ZOOM”, su vestimenta es informal, se observa en la candidata que
actuad de interés y colaborativa durante la entrevista, donde se evidencia una
escucha asertiva, muestra confianza referente a su postura corporal como su
postura recta, mantiene la mirada y un adecuado tono de voz.
La entrevista fue realizada de acuerdo con el enfoque
humanista, porque este enfoque estudia el significado de las experiencias
humanas en la vida real, y lo que ocurre espontáneamente en la vida diaria. Se
aplica en el ámbito laboral para conocer las características y conocimientos de
los candidatos sobre el empleo para así
elegir el puesto de trabajo más adecuado. El propósito de esta
entrevista es, a través de ella, comprender su lado humano, comprender a su
familia, comprender cómo cree que puede ser una candidata adecuada para el
puesto vacante y comprender sus debilidades y fortalezas
Delimitación del problema:
Los aspectos que el entrevistado debe mejorar es tener
más confianza para responder las preguntas ya que eso puede afectarla más
adelante, pararse de forma correcta, tener contacto visual y controlar las expresiones.
Comprensión y posible ruta o plan para seguir
Las fortalezas que
pude observar por medio de la entrevista es que la entrevistada es muy sociable,
positiva, optimista y tiene muchas ganas de alcanzar sus metas, lo que esta
persona puede esperar a futuro; es ser una gran profesional para poder seguir
avanzando en su vida, así como va con optimismo y dedicación, para mejorar su
estabilidad en la empresa, debe cumplir con todos los requisitos y correcciones
para obtener un mejor aprendizaje.
Sugerencias y recomendación
Las recomendaciones que le voy a dar a la entrevistada
son de carácter positivos y negativos, en las positivas le diré que tiene
fortalezas tanto individuales y sociales, ya que me di cuenta de que es una
joven con muchas capacidades y fortaleza, muestra creatividad, tiene amor por
aprender, inteligencia social, gratitud, espiritualidad, sentido de compromiso,
en lo social diré que tiene capacidades para comunicarse y ganar empatía. Y en
los aspectos negativos diré que tiene que mejorar un poco el movimiento de sus
manos, en las expresiones y tener más confianza a la hora de hablar. Que se
sienta cómoda, que trabaje en las habilidades para escuchar, que se enfoque en
el lenguaje no verbal, me gustaría darle consejos como que tenga compromiso con
la Institución y con los proyectos en
los que se trabaja, responsabilidad, que aprenda a optimizar la gestión del
tiempo, que tenga siempre una actitud positiva, proactividad, que tenga
adaptabilidad, intereses, una buena
imagen personal, que se tome tiempo para escuchar, que si tiene dudas que las
aclare, cada vez que haga una entrevista lo haga de manera calmada y concisa y
no utilice frases vulgares o demasiado
coloquiales.
La entrevista la cual estuvo dirigida por mi persona Yirley Bonilla que fui la persona encargada de realizar las preguntas, la entrevistada fue mi compañera Vanessa Suarez, la cual tuvo que aprobar un consentimiento para poder realizar esta entrevista, esta entrevista paso por tres fases, inicial, intermedia y final, preguntas las cuales anteriormente se evidenciaron, el contexto en el cual se realiza a través del enfoque humanista para conocer su opinión, acerca de su proyecto de vida.
- A continuación un tipo de entrevista y como realizarla.
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