TAREA 4

 LA ENTREVISTA PSICOLOGICA COMO PROCESO DE EVAULACION 

La entrevista de selección de personal, es una de las funciones de un psicólogo en las organizaciones, este permite elegir el personal idóneo de acuerdo con las necesidades del cargo y los valores corporativos; que asegure una baja rotación del personal y el crecimiento de la empresa, teniendo en cuenta las habilidades, fortalezas y destrezas del individuo para un mejor entorno laboral.

Es necesario tener estructurada la entrevista y tener claros los objetivos de esta; así como tratar de reducir el estrés, que por la formalidad y la presión, que se genera normalmente al momento de entablar la conversación.

Ejercicio, entrevista de selección de personal, con enfoque Humanista

Objetivo: Medir y evaluar la candidatura para el puesto de docente en la institución educativa Jorge Eliecer Gaitán Ayala, implementando medidas en las aptitudes y experiencias que posee el candidato.

Tipo de entrevista: estructurada

Enfoque psicológico: Humanista

Variable psicológica: Selección de persona

Tipos de preguntas: abiertas y cerradas

Tiempo: 10 minutos

Participante: entrevistador (psicólogo profesional) candidato (vacante)

Lugar: entorno virtual

 

Le estaré realizando unas preguntas, pero antes sería tan amable de firmarme el documento que le he enviado a su correo con el fin que quede plasmado que usted ha aceptado la política que maneja la institución y está dispuesta a dar respuesta a la síguete entrevista.

¿Fase inicial?

1.    ¿Bienvenida, como estas?

2.    ¿Me regala su nombre completo?

3.    ¿Qué edad tiene señora Vanessa?

4.    ¿Podría darme la dirección de su casa, señora Vanessa?

5.    ¿Me podría regalar su número de celular? 

6.    ¿Como te has enterado de la vacante?

Fase intermedia

7.    Siente usted que tiene la mejor aptitud y experiencia para este cargo como docente?

8.    En un porcentaje de 0 a 10 como califica su responsabilidad?

9.    ¿Se siente bien con usted misma?

10. Esta usted dispuesta a dar lo mejor para el excelente aprendizaje de sus alumnos?

11. Que cree usted que le hace falta para obtener lo  que  ha soñado?

 

Fase final

 

12.  ¿Qué meta tiene, si obtiene el puesto de docente?

13.  Ha sido enriquecedor ver lo que ha logrado hasta ahora?

14.  Y por último, deseas agregar algo más?

15.  Tienes alguna duda e inquietud?

 

Sñr Vanessa, Ha sido un placer conocerla y tener la oportunidad de entrevistarla en esta ocasión, posteriormente se le estará informando sobre posibles pruebas del proceso de selección.

 

Consentimiento 

Enlace de la entrevista 

https://youtu.be/KbRK2qOoyQk

Referencias Bibliográficas

Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 243 -266). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011     Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 167 -188). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032